Act 2 - Learning Through Experience

はじめに

コミュニケーションスキル、傾聴力、多様性への理解

職場では様々なスキルが求められます。

しかし新しくスキルを学んでも、失敗を気にせずに練習する機会がない。

プロの俳優によるフィードバックと対話を促す研修でそんなお悩みを解決します。

Act2は演劇的手法（フォーラムシアター／ロールプレイ）を活用した体験型研修で、安心して挑戦できる場と学びのメソッドをご提供します。

俳優を相手にリハーサル、気づきを増やし行動を変える。講義だけでなく体験から対話を深めて、行動変容を促進。

この体験型研修スタイルは海外の企業では広く導入されており、現場で使える対応がその場で検討できることや行動変容への繋がり易さが評価されてきました。

日本の皆様にもぜひこの手法を活用していただきたい、というのが私たちAct２のミッションです。

体験型研修はなぜ効果的？

安心して挑戦する

知識を行動へ変える

他人事を自分事に

対話から変化を

フォーラムシアター／ロールプレイなどの演劇的手法を使うことでより現場に即したリアルな体験が出来ます。同時に、演劇というフィクションを介することで、参加者の心理的安全性が保たれ、楽しみながら新しいことに挑戦できる場を提供します。

Act2の研修は、すべて現役のプロ俳優によって行われます。参加者同士でのロールプレイとは異なり、予定調和のないリアルな対話や反応を体験できます。

ご担当者との打ち合わせを行い、実際のニーズをヒアリングの上、シナリオを作成し、カスタマイズいたします。参加される方々が難しさを感じながらも何らかの成功経験を持ち帰り、自信を持って職場での行動に反映出来るような体験をお届けします。

よくある質問

Q. どんな課題を抱えている企業に、Act2の研修は向いていますか？

「知識は学んだけれど、現場の行動が変わらない」という悩みをお持ちの企業様に、おすすめです。たとえば、以下のようなニーズに最適です。

「他人事」を「自分事」に：ハラスメントや多様性など、デリケートなテーマを自分自身の課題として捉えてほしい。
「わかっている」を「できる」に： 1on1や評価面談のやり方は知っているが、いざとなるとうまく出来ているか自信が持てない。
心理的な安全性を育てる：階層を問わず、本音でフィードバックし合える風通しの良い文化を作りたい。演劇的手法を使うことで、現場のリアルな場面を安全に「リハーサル」し、楽しみながら前向きな行動変容を促します。

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