よくある質問
よくある質問
Qどのような課題で抱えている企業に、この体験設計を提案していますか？
Act2の体験型研修は、「コミュニケーションの質を高めたい」「フィードバック文化を根づかせたい」「心理的安全性の高い職場をつくりたい」といった課題をお持ちの企業様に特に向いています。 たとえば、次のようなニーズにお応えします。
- 若手〜管理職まで、階層を問わずコミュニケーションスキルを底上げしたい
- 1on1や評価面談で、フィードバックがうまく機能していない
- ハラスメントや多様性への理解など、デリケートなテーマを「他人事」で終わらせたくない
- 研修で知識は学んでいるが、現場で「行動」に結びついていない
演劇的手法を活用することで、現場で起きているリアルな場面を安全に「リハーサル」しながら、対話を通じて行動変容を促すことができます
Q 研修プログラムは、自社の業種や階層（新人・管理職など）に合わせてカスタマイズできますか？
Act2の研修プログラムはすべてカスタマイズを前提としています。 事前に人事・研修ご担当者様と打ち合わせを行い、以下のような点をヒアリングした上で、シナリオや難易度、進行スタイルを設計します。
- 業種・職種、対象者の階層（新人・中堅・管理職など）
- 現場で実際に起きている具体的な対話シーンや課題
- 強化したい行動（例：フィードバックの頻度を増やしたい、1on1で部下の本音を引き出したい など）
また、当日の参加者の様子や対話の深まり具合に応じて、その場でロールプレイの難易度やテーマの切り口を調整します。「少しストレッチだが、成功イメージが持てる」ラインを意識した設計により、受講者が自信をもって職場に持ち帰れる体験を提供します。
Q 研修の一般的な流れと、実施までの準備ステップ（打ち合わせ〜当日〜振り返り）を教えてください。
Q どのようなテーマ（フィードバック、ハラスメント防止、1on1、DEIなど）に対応可能ですか？
Act2の体験型研修では、「対話」や「人と人との関わり」がテーマとなる領域を中心に、幅広いテーマに対応可能です。主な例としては、次のようなものがあります。
- フィードバック・1on1面談・評価面談
- ハラスメント防止、ラインケア、心理的安全性の向上
- ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、アンコンシャスバイアスの理解
- 管理職・リーダーシップ研修（部下育成・動機づけ・信頼関係構築など）
- チームビルディング、部門間のすれ違いの解消
いずれのテーマでも、「知識を教える」だけでなく、「実際の場面を演じてみる」「対話を通じて自分事として考える」プロセスを重視しています。具体的なテーマは、貴社の課題に合わせて一緒に設計いたします
Q プロの俳優が参加するメリットは何ですか？社内ロールプレイとの違いを教えてください。
プロの俳優が参加する最大のメリットは、「予定調和ではないリアルな反応」を体験できる点です。社内でのロールプレイでは、相手の反応が「お付き合い」になりがちですが、俳優は状況や相手の言動に応じて、本音に近い心理的リアクションを返します。
そのため、参加者は「この言い方だと、相手はこう感じるのか」「ここで一言添えるだけで、印象がこんなに変わるのか」といった微妙な違いを、その場で体感できます。
さらに、俳優は自らが演じた役の立場から、「今の言葉を聞いて、こういう気持ちになった」「ここで少し不安になった」など、具体的かつ感情レベルのフィードバックを行います。 これは単なる「良かった／悪かった」の評価ではなく、現場での相手の心理に近いインサイトを得られる貴重な機会となり、参加者の自己理解と他者理解を深めます。
こうした「実践＋フィードバック」のサイクルを繰り返すことで、研修で得た学びが現場で再現されやすくなり、行動変容につながりやすくなります。
Q 研修の実施時間・人数規模・料金の目安、実施場所（御社／オンラインなど）の条件を教えてください。
実施時間や人数規模、料金は、ご要望や目的によって個別にお見積りさせていただきますが、目安として以下のような設計が多くなっています。
- 実施時間：1回（2〜3時間）1日に複数回実施可能
- 人数規模：1回あたり10〜25名程度（内容に応じて調整可能）
- 実施回数：同一プログラムを、部門・階層ごとに複数回実施することも可能
実施場所は、貴社内の会議室・研修室のほか、外部会場の手配、オンライン（もしくはハイブリッド）での実施にも対応可能です。
なお、プロの俳優・ファシリテーターの人数、準備に必要な時間・事前ミーティングの回数などによって料金が変動いたしますので、「対象人数」「ご希望の時間」「テーマ」などの条件をお知らせいただければ、具体的なプランとともにお見積りをご提案いたします